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Berufsfeuerwehr
Rettungssanitäter, 520h Ausbildung;
Die Ausbildung richtet sich nach den „Grundsätzen zur Ausbildung des Personals im Rettungsdienst“ des Bund-Länderausschusses „Rettungswesen“ vom 20. September 1977
1.) Notfallsanitäter
2.) Notfallseelsorge oder auch Notfallbegleitung ist psycho-soziale und seelsorgerische Krisenintervention im Auftrag der Kirchen in der Gesellschaft, ohne Missionsansatz.
Sie ist darauf ausgerichtet Opfer, Angehörige, Beteiligte und Helfer von Notfällen (Unfall, Katastrophe) in der akuten Krisensituation zu beraten und zu stützen.
Rettungssanitäter, 520h Ausbildung;
Die Ausbildung richtet sich nach den „Grundsätzen zur Ausbildung des Personals im Rettungsdienst“ des Bund-Länderausschusses „Rettungswesen“ vom 20. September 1977
Arbeitsgemeinschaft der Leiter der Berufsfeuerwehren (AGBF), freiwilliger Zusammenschluss der Leiter der Berufsfeuerwehren Deutschlands
Innenminister
Arbeitsgemeinschaft der Leiter der Berufsfeuerwehren (AGBF), freiwilliger Zusammenschluss der Leiter der Berufsfeuerwehren Deutschlands
RubrikBerufsfeuerwehr zurück
Thema600 Überstunden pro Kopf: Frankfurter Feuerwehr völlig ausgebrannt78 Beiträge
AutorThom8as 8W., Hannover / Niedersachsen853784
Datum05.12.2019 20:36      MSG-Nr: [ 853784 ]522 x gelesen
Infos:
  • 05.12.19 Feuerwehr-Jobbörse

  • Geschrieben von Stefan H.Thomas, ich glaube, dass du die Bewerbersituation bei den deutschen Berufsfeuerwehren nicht wirklich überblicken kannst.

    Ich glaube dass ich die Bewerbersituation der BF, zu mindestens in Norddeutschland, ganz gut einschätzen kann, denn ich bekomme es ja am laufenden Band durch Geschwister, Verwandte und Freunde mit. Warum glaubst Du dass Du dieses besser überblicken kannst?

    Geschrieben von Stefan H. mittlere Dienst (Laufbahngruppe 1.2) macht etwa 80 % aus, also 8.000 Wechselbewegungen pro Jahr oder 50-55 Bewerbungen pro Feuerwehr.

    Ich unterstelle, dass Jürgens Job-Börse den Arbeitsmarkt ganz gut abbildet und da kann jeder sehen, dass die Schwankungen ganz deutlich unter 10.000 pro Jahr liegen. Ich gehe viel mehr davon aus, dass auf jede ausgeschriebene Stelle gerade einmal zehn Bewerber kommen, die sich dann auch noch auf mehrere Stellen bewerben.


    Einmal schreibst Du das es 5055 Wechselwillige Bewerber sein können, einen Satz später sind es dann nur noch 10 wechselwillige Bewerber. Gehen wir mal von einer Zwischenzahl von 20-25 Bewerber pro Stelle aus. Dann ist doch klar warum die Bewerber die nicht über eine on top Ausbildung verfügen, es schwer haben eine Stelle bei einer anderen Dienststelle zu bekommen.


    Geschrieben von Stefan H. Eine bloße Unmutsäußerung ("Das ist ja doof hier, da könnte ich mich ja auch woanders bewerben") reicht dafür natürlich nicht. Man müsste schon mal eine Bewerbung verschickt haben...

    Selbstverständlich reden wir hier nur von Beamten die auch talsächlich eine Bewerbung absenden.

    Geschrieben von Stefan H.Oder er bleibt als RS immer nur der RTW-Fahrer in A7.

    Wenn in der Stellenausschreibung von Mitarbeit im Rettungsdienst die Rede ist, dann sehe ich darin nicht die Verpflichtung zu einer NFS Ausbildung. Auch kann ein Feuerwehrmann der RS ist auch immer Rettungsdienst arbeiten. Eine A8 oder A9 Stelle kann er auch mit anderen Funktionen bekommen, z.B. als Fahrzeugführer, Bootsmaschinist, Atemschutzgerätewart oder Leiter einer Werkstatt.

    Geschrieben von Stefan H.Geschrieben von Thomas W."Und was ist am AGBF falsch?

    Hä?"


    Was heißt den hier Hä?
    Den Satz hast Du doch selber geschrieben. Also kannst Du doch auch erklären was der bedeuten soll?

    HIER IST DEIN SATZ IM GANZEN:
    Das mag sein, aber sie versuchen es offenbar nicht. Es gibt schlichtweg keinen nennenswerte Anzahl von Bewerbern mit abgeschlossener Laufbahnprüfung! "Sehr viele" ist bezogen auf die AGBF einfach falsch!
    NOCH FRAGEN?

    Geschrieben von Stefan H. ist also Standard für A7/A8. Wenn man sich damit auf A9er Stellen bewirbt, kommt der (interne!) Wettbewerb dazu.

    Was soll diese Verdreherin. Wir reden hier von Beamten die von einer A7 Stelle zu einer anderen A7 Stelle wechseln möchtest. Wo wurde denn geschrieben, dass ein A7er sich auf eine A8 oder A9 Stelle bewerben möchte.
    Bei der ganzen Diskussion hier sollten wir nicht vergessen, was die eigentliche Aussage war. (( Es gibt kaum Bewerber bei der Feuerwehr)) und diese Aussage ist schlichtweg falsch. Es mag sein, dass es bei einigen BFen nicht sehr viele, on Top ausgebildete Bewerber gibt. Aber für die breite Basis sind immer noch Bewerber in ausreichender Anzahl vorhanden.

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