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RubrikBerufsfeuerwehr zurück
Thema600 Überstunden pro Kopf: Frankfurter Feuerwehr völlig ausgebrannt78 Beiträge
AutorDani8el 8H., Schriesheim / Baden-Württemberg/Hessen853607
Datum02.12.2019 18:26      MSG-Nr: [ 853607 ]1136 x gelesen
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  • 05.12.19 Feuerwehr-Jobbörse

  • Geschrieben von Thomas W.400 Bewerber auf 4 Stellen zu erwarten ist doch mehr als Traumdenken

    Wo hab ich was von erwarten geschrieben? Ich habe dir das Verhältnis beschrieben, das bereits vor 18 Jahren bei uns der Fall war.

    Geschrieben von Thomas W.Aber selbst wenn sich nur noch 10 geeignete Bewerber bewerben ist das immer noch ausreichend. Dann wählt man eben die vier besten aus den 10 Leuten aus.

    Wenn 10 Leute bei einem Auswahlverfahren übrig bleiben, dann ist das schon ein gutes Jahr. Man kann sagen, dass ca. 75% der Bewerber am Theorietest scheitern, vom Rest wieder mindestens 80% am Sport- und Praxistest und aus denen, die nach dem Bewerbungsgespräch noch drin sind, suchen wir uns die Azubis aus.

    Geschrieben von Thomas W. Wenn nicht so viele Bewerber durch das Verfahren laufen, dann spart das außerdem Personal, Zeit und GeldGeschrieben von Thomas W. Wenn nicht so viele Bewerber durch das Verfahren laufen, dann spart das außerdem Personal, Zeit und Geld

    Man kann pro Tag nur eine gewisse Anzahl an Bewerbern testen. Und wenn nach jedem Tag nur einer übrig geblieben ist, dann musste man trotzdem das komplette Programm durchziehen. Da spart man kein Geld und kein Personal. Zeit vielleicht, wenn während des Sporttests schon alle rausfliegen. Aber das Perdonal muss man trotzdem bezahlen und nach Hause schicken ohne Bezahlung ist nicht. Stichwort: Arbeitgeber im Verzug.

    Geschrieben von Thomas W.Ja und dass kann man denn dafür verwenden um den Bewerber der nicht absolute Spitze ist etwas nach zu schulen.

    Und wann sollen wir Leute nachschulen? Was haben wir damit gewonnen? Ausser Kosten und der Wahrscheinlichkeit, dass die Azubis die Ausbildung nicht schaffen?

    Hast du schon mal an einem Einstellungstest teilgenommen, Thomas? Wenn man sich gezielt vorbereitet und trainiert und man nicht völlig unsportlich und normal intelligent ist, sann ist er auch zu schaffen. Danach kommt halt nochmal eine detailliertere Auslese, aber so weit schaffen es die meisten Bewerber nicht mal.

    Hier vertrete ich nur meine eigene Meinung, wenn ein stiller Mitleser Probleme mit ihr hat oder sie nicht versteht soll er sich direkt an mich wenden. Und wenn er sich das nicht traut kann das Problem wohl nicht so groß sein.

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